• ARYUNG機工およびその社員は、顧客の満足のために最善を尽くし、商品とサービスの質を通じて顧客の信頼を確保します。
• ARYUNG機工およびその社員は、誠実さを基に業務を処理し、法律を遵守し、取引の慣習と秩序を尊重します。
• ARYUNG機工およびその社員は、人間尊重経営を基に、皆で育む夢の職場を作るために努力します。
• ARYUNG機工は全社員に公平な機会を提供し、能力と業績に基づいて公正に扱います。
• 社員は会社の名誉と個人の品位を保持し、顧客や取引先から尊重と信頼を受けるよう行動します
• 社員は業務に関連して、利害関係者から金銭的・非金銭的利益を要求したり受け取ったりしません。
• 社員は会社の財産を私的に使用せず、業務遂行中に個人の利益と対立する場合には会社の利益を優先して行動します。
• 社員は継続的な自己啓発を通じて、会社の人材像に合致するよう努力します。
• 以上の倫理綱領を実践するために、別途倫理規則を制定し、公表・施行します。2012年1月1日。

倫理規則

第1章 公正な競争および均等な待遇

• 社員は社内外で公正な競争を行い、正当な理由がない限り取引先に対して均等な待遇をしなければなりません。
• 社員は会社と取引関係にある、または取引を希望する業者や個人に対して公正に機会を提供し、品質やサービスなどの取引関係に関しては、
• 会社の適正な要求水準に合致するようにしなければなりません。
• 社員は個人的な利益関係がある業者については上司に事前に報告し、取引時に不当に影響を及ぼしてはなりません。
• 社員は性別、学歴、宗教、身体障害その他の理由により、他の社員に不合理な差別的待遇をしてはなりません。

第2章 贈り物、接待および金銭取引など

• 従業員は取引先から贈り物、金品、または財政的便宜を提供されることや過度な接待を受けることはできません。
• 従業員間では過度な助け合いや贈り物を提供してはならず、理由を問わず社内外で賭博行為を行うことはできません。
• 従業員間では過度な金銭取引や貸付保証を禁じます。ただし、やむを得ない場合には書面で担当役員の承認を得る必要があります。

第3章 従業員の責務および報酬

• 従業員は最善を尽くして職務を遂行し、企業価値の最大化に努めるものとし、会社は能力と業績に応じて適切に報酬を支給します。
• 会社は従業員の自己啓発活動を積極的に奨励し、会社と従業員の成長に寄与します。
• 会社の資産は個人的な利益のために使用してはなりません。
• 会社の重要な資産であるノウハウを、会社の承認なしに外部に漏らしてはならず、全従業員はこれを保護するために最善を尽くさなければなりません。
• 従業員は違法なソフトウェアを使用してはなりません。

第4章 準拠と施行

• ARYUNG機工の全従業員は本倫理綱領および倫理規則を遵守しなければならず、これに違反した場合には厳しい懲戒処分が行われます。
• 本倫理綱領および倫理規則は2012年1月1日から施行されます。